Votre agent de carrière

Je suis Shirley, et derrière ShirlAI j'accompagne des talents tech — développeurs, architectes, product/tech leads — à structurer leur parcours, clarifier ce qu'ils veulent vraiment, et je vais leur sourcer des opportunités qui matchent vraiment avec leur profil, leurs critères et leurs envies.

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Pourquoi ShirlAI ?

Un bon profil ne suffit pas : encore faut-il savoir le raconter, savoir ce que l'on veut, et être mis en relation avec les bonnes opportunités. C'est exactement ce que je fais avec chaque personne que j'accompagne.

Je travaille à la fois sur le fond — bilan de compétences, structuration du discours, préparation aux entretiens — et sur la mise en relation directe avec des clients qui recherchent ce profil précis.

  • Matching profil ↔ opportunitéJe source activement des opportunités et je ne les propose qu'aux profils qui matchent vraiment leurs critères (stack, contrat, remote, secteur).
  • Préparation réelleSimulations d'entretien RH et techniques, sans langue de bois.
  • Suivi écritUn compte-rendu détaillé après chaque session, pour avancer concrètement.
  • Accompagnement long termeJe privilégie la qualité de la relation à la mise en relation rapide et superficielle.

Les profils que j'accompagne

Une sélection de talents actuellement accompagnés par ShirlAI. Profils anonymisés.

Software Engineer Fullstack

Disponible ASAP
  • 📍 Toulouse
  • 🧭 6 ans d'expérience
  • 📄 CDI ou freelance (priorité freelance)

Ingénieur logiciel senior, prédominance technique frontend, avec une forte sensibilité produit et business. A piloté des équipes pluridisciplinaires (designers UI/UX, développeurs) et pris le lead fonctionnel sur des projets à enjeux réglementaires forts.

TypeScriptNuxt / Vue.jsReact / Next Node.jsFirebaseServerless GCP

🎯 Ce que je lui source

Mission longue durée Full remote Forte valeur business Équipe pluridisciplinaire

D'autres profils arrivent bientôt

Je complète régulièrement cette sélection. Vous recrutez un profil tech spécifique ? Décrivez-moi votre besoin, je vous mets en relation avec la bonne personne.

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Le matching, mon vrai métier

Accompagner, c'est bien. Connecter au bon endroit, c'est mieux. Voici comment je matche chaque profil avec les opportunités que je source pour eux.

1

Je cadre le profil

Stack, niveau d'expérience, type de contrat, contraintes de remote, secteurs qui font sens ou non : je pars des critères réels de la personne, pas d'un CV générique.

2

Je source les opportunités

Je vais chercher activement les missions et postes qui correspondent à ces critères, plutôt que d'attendre qu'une offre passe par hasard.

3

Je ne propose que ce qui matche

Je ne mets en relation que lorsque le profil et l'opportunité se correspondent vraiment — sur le métier, l'équipe et les conditions, pas juste sur les compétences techniques.

Mes offres

Que vous soyez en recherche active ou en réflexion, voici comment je peux vous accompagner.

Relecture CV et communication externe

  • Conseils d'amélioration sur vos supports de communication
  • CV, LinkedIn, site internet personnel, etc.

Conception du projet de carrière

  • Bilan de la situation actuelle
  • Identification de ce que vous voulez vraiment
  • Repérage des incohérences
  • Éléments de marché, priorisation et stratégie de recherche

Simulation d'entretien RH

  • Feedback oral sans filtre : points forts, axes d'amélioration
  • Compte-rendu écrit avec techniques réutilisables
  • Stratégie de discours pour vos futurs entretiens

Sourcing d'opportunité

  • Brief de votre souhait de poste
  • Support de présentation sur-mesure
  • Visibilité de votre recherche sur les réseaux sociaux
  • Sourcing d'opportunités et suivi des pistes en cours

Des comptes-rendus détaillés, pas du bullshit

Après chaque simulation d'entretien ou échange de coaching, vous recevez un compte-rendu écrit, complet et nominatif : un véritable kit de travail que vous gardez pour préparer tous vos prochains entretiens, pas juste un retour oral vite oublié.

Exemple de structure d'un compte-rendu
  1. Objectif de l'échange
  2. Constat général
  3. Points forts et points faibles de votre discours en entretien
  4. Techniques d'optimisation suggérées
    • Comment parler de soi
    • Comment structurer son expérience
  5. Next steps possibles ensemble

Chaque compte-rendu est personnel et confidentiel : il n'est jamais partagé sans votre accord.

Ce que vous repartez avec

  • Un diagnostic point par pointPoints forts ET points faibles de votre discours, illustrés par des exemples concrets tirés de l'échange — pas des généralités.
  • Des reformulations prêtes à l'emploiVos tournures qui se dévalorisent, réécrites en discours qui vous met en valeur.
  • Une trame de présentation personnaliséeComment parler de votre parcours, de la raison de votre écoute, et de votre souhait.
  • Des techniques concrètesStratégie de fourchette salariale, gestion des pistes parallèles, questions à poser pour détecter les red flags.
  • Des next steps clairsCe qu'on retravaille ensemble pour la suite, pas un simple "bon courage".
Avant

« Je n'ai pas pu monter en compétences sur ce projet. »

Après

« J'ai identifié les compétences qu'il me manquait et construit un plan de montée en compétences ciblé. »

Prototype

Et si on allait plus loin ?

Et si, avant même de me parler, un agent de carrière IA pouvait déjà vous challenger en profondeur — sur votre valeur ajoutée, votre culture technique, vos contraintes, vos red flags, vos vrais leviers de motivation — et vous esquisser une première ébauche de profil et de projet de carrière sur-mesure ? Voici un mode test, à essayer avant d'échanger avec un véritable humain.

🤖

Bonjour, je suis l'agent de carrière IA de ShirlAI — version test. Je vais te poser 14 questions pour définir ton persona et identifier ta track de carrière dominante parmi les 6 grandes directions. Prêt(e) ?

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Quelques questions pour comprendre votre besoin et vous orienter vers la bonne offre.